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人才培養

【快速的員工晉升發展通道】

       公司擁有一整套完善的儲備干部管理機制通過嚴格的考核制度和晉升機制為員工提供職業晉升和職業發展平臺,幫助員工實現職業生涯規劃。公司90%以上的管理者是從普通員工晉升,在機會面前實現人人均等!很多人從實習生進入,通過考核評定為儲備干部,晉升為主管,并成長為經理、總監、副總經理,創造了一個又一個人才成長的奇跡,越來越多的人在海光國際不但收獲了第一份工作經驗,而且踏上了通往成功的道路!


【人才培養與成長的搖籃】

      公司每年根據員工培訓需求擬定年度培訓計劃,有效利用內部資源與外部資源為員工提供各種培訓機會,以使員工獲得目前工作和未來發展所需要的知識和技能,保證每位員工在每次崗位變換和職業生涯發展時都有配套的學習和發展的機會!


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